Počet záznamů: 1  

Zákoník práce

  1. SYS167691
    LBL
      
    00000nam--2200000---450-
    003
      
    CZ-PrPKS
    005
      
    20190423105537.8
    007
      
    tu
    008
      
    160205s2016||||xr-----e-l----000-0-cze||
    020
      
    $a 978-80-7263-992-2 $q vázáno
    040
      
    $a ABA011 $b cze $9 2 $e RDA
    041
      
    $a cze
    044
      
    $a xr $c CZ
    084
      
    $a 1206
    084
      
    $a 4426
    100
    1-
    $7 par_us_auth*0059262 $a Andraščíková, Mária $4 aut
    245
    10
    $a Zákoník práce : $b prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem : k 1.1.2016 / $c Mária Andraščíková, Pavla Hloušková, Eva Hofmannová, Pavel Knebl, Zdeněk Schmied, Ludmila Tomandlová, Ladislav Trylč
    250
      
    $a 10. aktualizované vydání
    264
    -1
    $a Olomouc : $b ANAG, $c 2016
    300
      
    $a 1271 stran ; $c 21 cm
    336
      
    $a text $b txt $2 rdacontent
    337
      
    $a bez média $b n $2 rdamedia
    338
      
    $a svazek $b nc $2 rdacarrier
    490
    1-
    $a Práce, mzdy, pojištění
    500
      
    $a Aktuální znění zákoníku práce s komentářem a dalšími předpisy na základě stavu k 1.1.2016
    520
    2-
    $a Dnem 1. 10. 2015 nabyl účinnosti zákon č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony. Základní důvod této novelizace zákoníku práce je patrný již ze samotného názvu této právní normy, tj. v souvislosti se zrušením zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců zařadit ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání z přechodných ustanovení zákoníku práce do nově koncipované části jedenácté nazvané „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“. Tato systematická změna je výrazem samostatnosti pracovněprávní úpravy uvedených náhrad ve vztahu k občanskému zákoníku. Z hlediska subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce je naopak významná změna, kterou uvedený zákon přinesl do základních zásad pracovněprávních vztahů. Od 1. 10. 2015 se i zásada „spravedlivého odměňování zaměstnance“ řadí mezi „hlediska charakterizující veřejný pořádek v pracovním právu“ (s důsledky absolutní neplatnosti právního jednání, které je v rozporu s veřejným pořádkem – tedy i s uvedenou zásadou). Z dalších změn je možno uvést právní úpravu předpokladu „veřejné prospěšnosti“ odborových organizací a organizací zaměstnavatelů, státní finanční podporu sociálního dialogu na krajské a celostátní úrovni, stanovení možnosti jednostranného skončení základního pracovněprávního vztahu založeného dohodou o provedení práce a změny vyvolané právní úpravou v jiných oblastech, zejména terminologické změny reagující na názvosloví zákona o specifických zdravotních službách.
    650
    14
    $7 par_us_entry*0008208 $a pracovní právo
    650
    14
    $7 par_us_entry*0013870 $a zákoník práce
    650
    14
    $7 par_us_entry*0004784 $a legislativa
    650
    14
    $7 par_us_entry*0021183 $a komentář k zákonu
    650
    14
    $7 par_us_entry*0015512 $a Česká republika
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0046647 $a Hloušková, Pavla $4 aut
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0066845 $a Hofmannová, Eva $4 aut
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0063138 $a Knebl , Pavel, $d 1950- $4 aut
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0053410 $a Schmied, Zdeněk $4 aut
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0011198 $a Tomandlová, Ludmila $4 aut
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0001854 $a Trylč, Ladislav $4 aut
    830
    -0
    $a Práce, mzdy, pojištění $7 par_us_auth*0037214