Počet záznamů: 1
Zákoník práce
SYS 167691 LBL 00000nam--2200000---450- 003 CZ-PrPKS 005 20190423105537.8 007 tu 008 160205s2016||||xr-----e-l----000-0-cze|| 020 $a 978-80-7263-992-2 $q vázáno 040 $a ABA011 $b cze $9 2 $e RDA 041 $a cze 044 $a xr $c CZ 084 $a 1206 084 $a 4426 100 1-
$7 par_us_auth*0059262 $a Andraščíková, Mária $4 aut 245 10
$a Zákoník práce : $b prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem : k 1.1.2016 / $c Mária Andraščíková, Pavla Hloušková, Eva Hofmannová, Pavel Knebl, Zdeněk Schmied, Ludmila Tomandlová, Ladislav Trylč 250 $a 10. aktualizované vydání 264 -1
$a Olomouc : $b ANAG, $c 2016 300 $a 1271 stran ; $c 21 cm 336 $a text $b txt $2 rdacontent 337 $a bez média $b n $2 rdamedia 338 $a svazek $b nc $2 rdacarrier 490 1-
$a Práce, mzdy, pojištění 500 $a Aktuální znění zákoníku práce s komentářem a dalšími předpisy na základě stavu k 1.1.2016 520 2-
$a Dnem 1. 10. 2015 nabyl účinnosti zákon č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony. Základní důvod této novelizace zákoníku práce je patrný již ze samotného názvu této právní normy, tj. v souvislosti se zrušením zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců zařadit ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání z přechodných ustanovení zákoníku práce do nově koncipované části jedenácté nazvané „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“. Tato systematická změna je výrazem samostatnosti pracovněprávní úpravy uvedených náhrad ve vztahu k občanskému zákoníku. Z hlediska subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce je naopak významná změna, kterou uvedený zákon přinesl do základních zásad pracovněprávních vztahů. Od 1. 10. 2015 se i zásada „spravedlivého odměňování zaměstnance“ řadí mezi „hlediska charakterizující veřejný pořádek v pracovním právu“ (s důsledky absolutní neplatnosti právního jednání, které je v rozporu s veřejným pořádkem – tedy i s uvedenou zásadou). Z dalších změn je možno uvést právní úpravu předpokladu „veřejné prospěšnosti“ odborových organizací a organizací zaměstnavatelů, státní finanční podporu sociálního dialogu na krajské a celostátní úrovni, stanovení možnosti jednostranného skončení základního pracovněprávního vztahu založeného dohodou o provedení práce a změny vyvolané právní úpravou v jiných oblastech, zejména terminologické změny reagující na názvosloví zákona o specifických zdravotních službách. 650 14
$7 par_us_entry*0008208 $a pracovní právo 650 14
$7 par_us_entry*0013870 $a zákoník práce 650 14
$7 par_us_entry*0004784 $a legislativa 650 14
$7 par_us_entry*0021183 $a komentář k zákonu 650 14
$7 par_us_entry*0015512 $a Česká republika 700 1-
$7 par_us_auth*0046647 $a Hloušková, Pavla $4 aut 700 1-
$7 par_us_auth*0066845 $a Hofmannová, Eva $4 aut 700 1-
$7 par_us_auth*0063138 $a Knebl, Pavel, $d 1950- $4 aut 700 1-
$7 par_us_auth*0053410 $a Schmied, Zdeněk $4 aut 700 1-
$7 par_us_auth*0011198 $a Tomandlová, Ludmila $4 aut 700 1-
$7 par_us_auth*0001854 $a Trylč, Ladislav $4 aut 830 -0
$a Práce, mzdy, pojištění $7 par_us_auth*0037214
Počet záznamů: 1